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人才文化
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    康源看员工为公司最宝贵的财物,愿意吸纳优秀和发生潜力的人才,连为职工提供发展村办才能舞台,希望各一个职工都能在康源取得可观的进步。  

    康源用人理念:德优先、岗位匹配、尽职尽责、组织协作

    德优先:因为德第一,能力第二为用标准,“发生道德无才,那个德可用,发生道德有才,那个应重用,发生才无德,那个才难用”。

    岗位匹配:每个岗位都发生友好的正规要求,切合的人数在合适的职位上才是人才,才充分表达他的意图。

    尽职尽责:针对工作产生高度的责任心,做人 --德艺双馨;工作 --认真、敬业、更新、追求卓越。
    组织协作: 同滴水是微不足道的,汇成大海才会波澜壮阔;同粒土是微小的,堆高山方能巍巍奇观。私的能力是微弱的,但是他依存于一个优秀的团体便能就团队的成长而迈向成功。

    康源用人要求:“事业心、责任心、学习型、集约型、法、职业化

    事业心:把自己目标和公司目标结合,在康源的阳台上为提高协调事业的心情来做好每一个细节。

    责任心:不推诿,不踢皮球,工作发生后知道的人数即是首先责任人,所以负责任的心情完成每项工作。

    学习型:商店鼓励职工自学、彼此学,在后来行业中我们还是小学生,因为虚心学习的心情来迎接每个未知的挑战。

    集约型:有的放矢,被企业资源在重要的需要节点上,被效率更加集中。

    法:所以法来规范我们的流程,但是标准不是死板、套路,发生需要调整时灵活及时的改变标准。

    职业化:穿职业化,作为职业化,态度职业化。


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